新加坡公积金CPF（Central Provident Fund）类似于中国大陆的社保。

如在新加坡境内雇佣员工，身为雇主必须遵守新加坡的《雇佣法令》。如果您雇用新加坡公民或永久居民，就必须为他们缴交公积金CPF。

对新加坡新进雇主或计划节省人力开支的客户，瑞源咨询专业会计团队提供新加坡公积金CPF核算与申报服务，保障公司合规、正常运营。

一. 需要为哪些人交公积金CPF：

新加坡雇主必须为他们所聘请，每月赚取超过$5的所有新加坡雇员/永久居民雇员缴交公积金。这包括为所聘请的兼职雇员/临时雇员/合约雇员、或试用期的雇员缴交公积金。

* 以下情况不需缴交公积金：

• 在公例学校假期工作的 学生(但学生若在‘A’水准考试后的11月/12月份工作，雇主就必须为他们缴交公积金)

• 在由以下学府所批准的培训计划下受雇的高等教育学生：新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技学院、新加坡科技设计大学、南洋理工学院、义安理工学院、共和理工学院、新加坡理工学院、淡马锡理工学院或工艺教育学院。

• 海外雇员

二. 如何确定公积金CPF缴交率？

公积金缴交率取决于下列三个要素：

1. 雇员的年龄层

2. 雇员的工资层

3. 雇员的公民身份：新加坡公民或新加坡

* 永久居民(PR)*

入籍第一或第二年的新加坡永久居民的公积金将以渐进税率缴付。

三. 公积金CPF的计算：

雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公

积金的薪金类型：

* 雇员的每月薪金若超过$50但低于$500，雇员本身将不需要缴交公积金。雇主必须独自承担公积金的缴交。缴交公积金后，符合资格的雇员将可获得就业补助金(WIS)。

四. 不按规定缴纳公积金CPF的后果：

若不遵守条款身为雇主，在《雇佣法令》及《公积金法令》下，有责任为雇员提供基本的雇佣权益。执行这些权益后，雇主和雇员都能获得政府的补助福利，如特别就业补贴以及就业补助金。大部分雇主都负起了他们应尽的责任。因此，您身为雇主也不应该例外。任何不遵守条规的雇主将会受到严重的惩罚：

1. 若违反《雇佣法令》：

初犯者罚款介于$3,000到$15,000之间或监禁长达6个月， 或两者兼施

重犯者罚款介于$6,000到$30,000 (不少于$6,000) 之间或监禁长

至12个月，或两者兼施

2. 若违反《公积金法令》：

迟缴交公积金将必须缴付18％年利的利息(每月1.5%)

初犯者罚款介于$1,000到$5,000之间或监禁长达6个月，或两者兼施

重犯者罚款介于$2,000到$10,000之间或监禁长达12个月， 或两者兼施

如果雇主隐瞒公积金局有关雇员的公积金缴交，雇主会被罚款高达

$10,000或监禁长达7年，或两者兼施

* 为雇员缴交公积金，每月都有14天宽限期。如果宽限期的第14天落在星期六、星期天或公共假期，雇主可在隔天的工作日缴交。

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